「公平性」「透明性」「信頼性」を確保した質の高い福利厚生サービス
「えらべる倶楽部」は企業・団体の福利厚生ご担当者様と会員（社員・職員）の皆様の双方にご満足いただけるサービスを提供します。
企業・団体ご担当者様のメリット |
会員（社員・職員）様のメリット |
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| 〈主な問題点〉 | 〈ご利用メリット〉 | 〈主な問題点〉 | 〈ご利用メリット〉 | |||
| 福利厚生費の負担を軽くしたい |  |
ムダのない効果的な代行制度の活用により、福利厚生費を削減することが可能です。 | 魅力のあるメニューが少ない。 | |
世代間・地域格差のないメニューを豊富に用意。ご要望によりメニューを追加することも可能です。 | |
| 社員・職員のニーズが多様化している。 | |
契約保養所の充実だけでなく、あらゆる世代の生活向上を目指し、会員様の多様なニーズにお応えします | 申込方法や手続きが面倒。 | |
ワンストップ・オペレーションの実現により、一度の手続きですべて完了します。 | |
| 地域によって サービスに差が生じてしまう |
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全地域均一のサービス提供を目指し、地域間格差の是正を図ります。 | 申込先コールセンターだけで不便。 | |
会員専用のホームページや全国のJTBグループ約650店舗の店頭でも、お申し込みが可能です。 | |
| 社員・職員の利用率があまりよくない。 | |
利用促進の支援体制を整備し、適格な提案をし続けますので、利用率の向上が期待できます。 | 会員本人しか利用できない。 | |
ご本人様だけでなく、ご家族の方もご利用いただけます。 | |
今、福利厚生は全国の企業・団体で意識が高まり、そのシステムが見直されはじめました。「組織は人」といわれる時代、いかに従業員のモチベーションを高め、
ロイヤルティを高めていくか…。それは、組織内でのインセンティブや教育等はもちろんですが、組織がいかに福利厚生に力を入れているかということもポイントです。
余暇・休暇に家族でリフレッシュしてもらったり、あるいは旅行や習い事などで教養を深めてもらったり。心のゆとりを与えることが、社員・職員の皆様の“やる気”を引き出し、
組織の活性化につながることはいうまでもありません。私たちは「公平性」「透明性」「信頼性」の3つの柱で企業の元気を応援します。
えらべる倶楽部の魅力
・補助金が適用されます。
会員の皆様へは、会員専用の国内宿泊プラン「新保養所プラン」「倶楽部オリジナル」及びJTB商品の「エースJTB」「ルックJTB」等にも補助金が適用されます。
また、その他の海外旅行についても、会員価格・割引でご利用いただけます。
・ご利用範囲は選択可能です。（通常は2親等が基本となります。）
・JR運賃が2割引で利用できます。
新保養所プランと合わせて、JRきっぷ（JR利用で往路・復路いずれも201km以上）を「大人2名様以上」または「大人と子供合わせて2名様以上」でご利用になると、JR運賃が2割引（一部1割引）になります。
※JRきっぷのみの場合は対象外となります。
・その他にも、多くの会員特典をご用意しています。
JTBベネフィットが選ばれる理由
企業・団体様のご要望・ご予算に沿った福利厚生制度が構築できる、２つのコースをご用意しています。
会費を「サービス利用料（固定部分）」と「補助金お預かり分」に分け、補助金に関しては、ご利用いただいた分だけ精算する商品です。
※会費（補助金を含む）は、事前のお預かりとさせていただきます。
※補助金の利用実績は「えらべる倶楽部」で一括管理し、月次で報告します。
※原則として毎年補助金を精算し、未利用分は返却します。
総合精算コース
育児や介護など、生活支援メニューや宿泊・旅行メニューにも補助金を設定します。
〈事例1〉
会員1,000名様で、サービス利用料月額350円、預り金月額300円（年間補助金お預かり分が360万円）の場合の例
宿泊精算コース
宿泊・旅行メニューに特化して補助金を設定します。
〈事例2〉
会員1,000名様で、サービス利用料月額300円、預り金月額300円（年間補助金お預かり分が360万円）の場合の例
※上記に記載している補助金額の設定は一例です。
※補助金利用に関しては、上限を設定する事も可能です。
※サービス開始の際に上記会費とは別に入会金がかかります。（総合精算コースの場合は別途システム初期設定費・10万円〜がかかります。）
