「THANKS COLLECT」は従業員や代理店のモチベーションアップなどを実現し業績アップにつなげるポイントサービスです。対象者やポイント付与基準といったキャンペーン（制度）の設計からWebサイトの構築、ポイント管理、交換商品の発送・サービスのご案内などトータルでサポートします。
ポイント付与の仕組みはとてもシンプル。法人の管理者様は、従業員や代理店の成果・貢献に対してWeb上でポイントを付与。付与対象者様は、貯めたポイントで約10,000点のラインナップからお好きな商品と交換。「貯める楽しさ」「選ぶ楽しさ」を演出する「モノ」「コト」をお届けします。すでにインセンティブとして旅行や表彰イベントを行っている企業様には既存のインセンティブ施策の強化・拡充の手段としてもご活用いただけます。また自社のお客様へ向けたロイヤリティアップの施策としてもご活用いただけます。
「THANKS COLLECT」の仕組み
「THANKS COLLECT」は3つのステップを経て業績アップを実現します。法人から従業員や代理店、お客様に対して『ポイントを付与』することで、モチベーション、ロイヤリティがアップ。その結果、従業員の定着率や売上アップ、新規のお客様の増加といった成果が生まれます。この循環により業績アップを目指す仕組みです。
「THANKS COLLECT」の魅力
日々の中で蓄積できるポイント制
- ポイントを「貯金」する感覚で成果を実感でき、モチベーションが高まる。
- 日々の成果をポイントにして可視化できるため、納得性の高い制度にできる。
成果に対してリアルタイムに実施
- 成果に対してリアルタイムでのポイント付与が可能。
- 数値化しにくい成果に対してもポイントを細かく付与でき、報奨対象者を拡大できる。
約10,000点の商品から好きなものを選べる。
- 多様なカテゴリーにわたる約10,000点の商品から自分で好きなものをセレクト。
- 感動や喜びを味わえる体験型の商品も多数。「貯める楽しさ」と「選ぶ楽しさ」を演出できる。
管理者が行なうのは簡単な作業のみ
- 管理画面上でポイント設定・付与を行なうため簡単。
- 商品の発注・発送など繁雑な業務を行なう必要がなく手間がかからない。
「THANKS COLLECTの3つの安心
01導入後はサポート担当者がきめ細かくサポート！
02JTBグループが厳選した良質な商品ラインナップ！
03サービスサイトはPCとスマートフォンの両方に対応!
サービスフロー
法人の販促、総務・人事管理者様から従業員や代理店へポイントを付与。付与された側はサービスサイト上でポイントを確認し、好きな商品を検索、お申し込みいただきます。サービスの管理・運用のサポートはもちろん、商品発送までお任せください。
「THANKS COLLECT」活用例
「THANKS COLLECT」の効果的な活用方法を紹介します。課題やポイントサービスの内容、導入後の効果をわかりやすく説明します。売上アップ、従業員のモチベーションアップ、定着率アップ、求人応募数アップなどの効果が期待できる例を用意しました。販促・人事・総務ご担当者様の皆様、課題解決のヒントにお役立てください。
例01（従業員向け）製薬メーカーの場合
課題
- 売上を基準にした報奨により報奨対象者が偏ってしまい、組織全体のモチベーションが低下。その結果、売上も伸びなくなった。
- 女性営業の増加や営業アプローチの多様化により、自由度が高く、選択肢が多い報奨が求められていた。
THANKS COLLECTを活用した取り組み内容
売上金額に加え、営業活動のプロセスに対してもポイントを付与する制度を構築。さらに、個人だけでなく、チームでの取り組みも報奨対象とするポイント付与基準を設けた。
- 対象者
- MR(営業個人部門・チーム部門
- ポイント基準(個人)
- 年間売上達成MVP 100,000 ポイント
月間売上達成MVP 15,000 ポイント
業務改善提案(1件につき) 1,000 ポイント
など - ポイント基準(チーム)
- 全国売上1位チーム賞(1人につき) 20,000 ポイント
ホスピタリティー部門特別賞(1人につき) 10,000 ポイント
など - 有効期限
- 付与から3年
導入後の効果
売上に加え、活動プロセスも報奨対象とすることで報奨対象者が増加。また、チーム力強化による組織の底上げが図られ、結果として生産性の向上が実現した。
例02（代理店向け）生命保険会社の場合
課題
- 複数企業の生命保険商品を扱う代理店に対し、自社商品を優先的に販売してもらう施策を模索していた。
- 代理店の売上が自社の売上につながるため、代理店に対する販売促進キャンペーンは重要事項。
THANKS COLLECTを活用した取り組み内容
自社商品を販売した場合にポイントを付与する制度を構築。全代理店に対して導入した。
- 対象者
- 販売代理店の営業職の方
- ポイント基準
- 自社の生命保険商品を販売(1件につき) 3,000 ポイント
年間販売目標達成 50,000 ポイント
販売件数1位(全代理店内) 100,000 ポイント
最優秀代理店(全員に対して) 5,000 ポイント
など - 有効期限
- 付与から2年
導入後の効果
「販売することでポイントが貯まっていく」というメリットが強い仕組みにより、自社商品を優先的に販売する代理店の営業メンバーが増加。あわせて営業メンバーの帰属意識とモチベーションが向上し、離職率の低減にもつながった。
例03（お客様向け）金融機関の場合
課題
- 新規契約獲得や取引増額のためのキャンペーンがマンネリ化。
- キャンペーン効果が一時的で継続的な売上拡大につながらない。
THANKS COLLECTを活用した取り組み内容
知人紹介や取引増額を行なうことでポイントが貯まる仕組みを構築。
- 対象者
- 契約者の方
- ポイント基準
- 紹介した知人の新規契約(1人あたり) 500 ポイント
取引額に応じたポイントを還元
など - 有効期限
- 付与から2年
導入後の効果
知人紹介による新規契約が大幅に増加。一人当たりの取引も増額傾向に。
サービスの導入から利用までの流れ
STEP01お申込・導入 ～簡単3ステップでサービス開始～
THANKS COLLECTの導入はとっても簡単！お申込みからたったの３ステップで導入までの手続きが完了します。 サイト名称やポイント名、デザインや色を多彩な選択肢からお選びいただき、オリジナルサイトで納品いたします。
STEP02キャンペーンの開始 ～ポイントの付与～
ルールに基づき、いつでもポイント付与が可能です。付与したポイント額のご入金の後、ご希望のポイント利用開始日よりポイント交換を行えます。 また、ポイント付与実績は管理者画面で簡単にご確認いただけます。
STEP03サービスのご利用
「MYトップページ」では、保有ポイント数やポイント獲得キャンペーン、お気に入りアイテムなどを簡単に確認できます。見やすさ、使いやすさを徹底的に追求した「ポイント交換ページ」では、約10,000点の商品からショッピングサイトのように商品をお探しいただくことも可能です。
既存のインセンティブ施策の強化・拡充にも「THANKS COLLECT」
すでに販売キャンペーンなどで成績優秀な上位50名を旅行に招待したり、全社員を集めて表彰イベントを開催している企業様は多いと思います。「THANKS COLLECT」はこれを置き換えるものではありません。既存のものを強化・拡充に寄与するサービスです。「受賞者が毎年固定していて受賞を目指す風土が薄れてきている」「営業だけではなく、バックヤードのスタッフにもモチベーションを高めて欲しい」といったお悩みをお持ちのご担当者様はいらっしゃいませんか？「THANKS COLLECT」なら解決できます。
例化粧品メーカーの場合
全スタッフを対象とする販売キャンペーンだけではなく、対象者や商品・サービスを絞りいくつか設定するのもおすすめです。いきなりトップを目指すのは難しいと感じるスタッフを想定し、半期のキャンペーンや若手に限定したキャンペーンなどそれぞれが目指せるものを設定します。さらに受賞を目指す機運を高めるため「THANKS COLLECT」を活用。商品説明会やスキルアップ講座への参加者にポイントを付与します。スタッフのスキルアップ促進とともに目標達成感を多くのスタッフに感じてもらうのが狙いです。
販売キャンペーンの複層化
「THANKS COLLECT」で自社の販売促進施策を強化しませんか？お気軽にご相談ください。
ホワイトペーパー（お役立ち資料）（総務・人事ご担当者向け）「総務課長！君が会社を変えてくれ」前編
働き方や、会社と従業員の関係性が大きく変わりつつあるニューノーマルに備え生き生きと働ける環境とは？従業員に愛される会社になるには？そのような課題も持つ総務ご担当者の皆様へ、社内改革のヒントとなるビジネス漫画をご用意いたしました。
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