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社会が急激な変化に見舞われる中で、「変化に柔軟に対応し、成果を出し続けることができる組織」とはどのような組織なのかを考え、個々の社員の変革マインドを醸成するための「3つの組織能力」と具体的な取り組み事例を紹介します。貴社の組織開発の一助に、ぜひご覧ください。
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INDEX
- 「変化に柔軟に対応して成果を出し続けることができるような組織」とはどんな組織なのか
- 変化に強い組織づくりをするためになぜ「エンゲージメント」を高めることが重要なのか
- 「変革マインド」を醸成するために習得すべき「3つの組織能力」とは？
- 【事例1】自組織の将来を構想する力を習得する
- 【事例2】あるべき姿に向けて自走する力を習得する
- 【事例3】組織間の相互刺激により学びある力を習得する
- 「環境変化の中で、成果を出し続ける組織を開発する」ために重要な「ストーリー」とは？
- おわりに～変革マインドを醸成するために…JCDが提供する組織開発支援～
