研修を「学んだだけ」で終わらせず、社員の行動変容へ。

研修を実施しているものの、「学んだことが現場でなかなか実践されない」「その後の行動変容につながっているのか分からない」
人材育成に携わるなかで、こうした課題を感じることはないでしょうか。

学びを実際の「行動」へつなげるために、何が必要なのでしょうか。
JTBでは、研修後に学びが実践されない課題を「忘却の橋」と捉え、研修のあり方そのものを見直してきました。
その過程で見えてきたのが、「自分にもできそうだ」「やってみよう」と思える『自己効力感』の重要性です。

本セミナーでは、HRアワード2026最優秀賞を受賞したJTBの人財育成改革を題材に、「忘却の橋」という課題にどのように向き合い、学びを行動変容へつなげるためにどのように研修を変えてきたのか、そのプロセスを紐解きます。

研修を起点に、一人ひとりの行動変容、その先の組織の変化へ。
JTBの実践を通じて、人財育成を一歩先へ進めるヒントをお届けします。