女性活躍推進や人的資本経営が重視される現代において、出産・育児期の従業員支援は企業にとって不可欠なテーマです。特に産後は、心身に大きな負担がかかるにもかかわらず、十分なケアを受けられないケースが多く、従業員の離職やエンゲージメント低下につながる可能性があります。「Become Mommy（ビカムマミー）」は、こうした課題に対し、企業から従業員へ“産後ケア体験”をギフトとして届けるサービスです。従業員とその家族に安心して休める時間を提供し、復職支援や従業員満足度の向上、さらには企業価値の向上へとつなげます。
こんなお悩みはありませんか？
- 出産・育児期における女性社員の離職率が高い
- 復職後のパフォーマンスやエンゲージメントが低下しやすい
- 採用活動において、「子育てに寄り添う企業」としての魅力を訴求したい
- 画一的な福利厚生では、従業員の多様なニーズに応えられていない
- 「働きやすい企業」としてのブランド力を高めたい
産後ケア体験を“企業からのギフト”に。
従業員とその家族の安心を支える「Become Mommy」をご紹介します。
「Become Mommy」とは
企業が従業員に贈る、産後ケア施設・サービスの体験ギフトです。
産後ケア施設での滞在や訪問型サポートなど多様な選択肢を提供し、従業員の心身の回復と生活の質の向上を支援します。ギフトは絵本の形式となっています。絵本を通じて産後の心情に寄り添ったストーリーを届けることで、利用者の心理的ハードルを下げ、従業員とその家族に安心をお届けします。
産後ケア施設とは
出産後の母親の心身の回復や育児のサポートを目的とした施設です。専門スタッフによるケアを受けながら、安心して身体を休めたり、育児に関する不安や悩みを相談したりすることができます。
海外では広く普及している一方、日本ではまだ一般的とは言えず、その必要性が認識されながらも、利用機会が限られているのが現状です。こうした背景から、近年では企業や自治体が産後ケアの活用を推進する動きが広がっています。
サービスの特長
POINT01安心して休める環境を提供
提携する産後ケア施設の利用に加え、助産師や保育士による訪問サポートなど、多様な選択肢を提供。
育児から一時的に離れ、睡眠や食事に集中できる時間を確保し、心身の回復を支える環境を提供します。
POINT02企業の想いを届ける「ギフト型」サービス
産後ケアを企業からの“ギフト”として贈ることで、従業員が心理的な負担なくサービスを利用できる仕組みを提供します。 女性活躍推進の観点から出産・育児期にある従業員に寄り添うだけでなく、配偶者の出産を迎える男性従業員にも提供可能とすることで、家庭全体をサポートする施策として活用いただけます。
POINT03復職後の生活に前向きな変化を
体験を通じて心身に余裕が生まれ、育児や復職への不安軽減につながります。従業員本人だけでなく、家族全体の生活の質向上にも寄与します。
提供サービスの一例
01 ～専門家のサポートで心身を整える産後ケア体験～宿泊型 産後ケア施設利用
02 ～日常の中で無理なく取り入れる産後ケア体験～日帰り型 産後ケア施設利用
03 ～自宅で安心して受けられる産後ケア体験～訪問型ケアサービス（助産師・保育士派遣）
選べる提携施設・サービス
首都圏・関西・九州を中心に、多様な施設と連携しています。
ご利用の流れ
従業員へのギフトとして贈る、導入から利用までのステップ
専用の“絵本型ギフト”を通じて、利用者自身がサービスを申し込む仕組みです。企業は従業員へギフトを贈るだけで、運用負担なく導入いただけます。
- STEP01
- 企業が従業員へ絵本型ギフトを贈る
- STEP02
- 受け取った従業員が絵本に記載の専用サイトへアクセス
- STEP03
- 利用者が自分に合った体験を選択
- STEP04
- 利用者が施設・サービスを予約・利用
サービスの導入効果
POINT01従業員エンゲージメントの向上
ライフイベントに寄り添った支援は、従業員の企業への信頼と帰属意識を高め、復職後のモチベーション向上に寄与します。
POINT02離職防止・復職支援の強化
産後の負担軽減を支援することで、育児期の離職リスクを低減し、スムーズな職場復帰を促進します。
POINT03企業ブランド価値の向上
子育て支援への積極的な取り組みは、企業のブランド価値向上や採用力強化に貢献します。
産後ケアを、企業の新しいスタンダードへ
「Become Mommy」は、産後ケアを企業から従業員へ届けることで、女性活躍推進やエンゲージメント向上に貢献するサービスです。まずはお気軽にお問い合わせください。
