社員のエンゲージメント向上と離職防止を実現するための「長期視点による施策設計法」に関する解説をWEBセミナーにて行います。
働き方の多様化や価値観の変化が進む中、Z世代社員の早期離職やエンゲージメント低下、世代間ギャップによる職場の分断など、企業が直面する組織課題はますます複雑化しています。従来の飲み会や懇親会、キックオフ・周年などの社内イベントも、社員同士のつながりを生む機会として実施されてきました。しかし、これからは世代間ギャップの解消策として活用するなど、それらを長期的な効果を生むものとして、そのアプローチを考えていく必要があります。

本セミナーでは、旅行業界で培った〈非日常体験創造〉の実感価値ノウハウをHR領域に応用しイベントの効果を最大限高め、社員の心を動かし、行動変容を促進する「長期視点による施策設計法」を具体的に解説します。
世代を問わず、なぜ社員はイベントに価値を感じなくなってきたのか。そして、どうすれば社員の「やる気スイッチ」を引き出せるのか――従来型の「花火型イベント」から「持続型エンゲージメント」への転換を、JTB独自の視点で紐解きます。
社内イベントのROI（投資対効果）を最大化したい方、世代間ギャップを解消し組織の一体感を醸成したい方、社員の行動変容につながる「心が動く瞬間」を設計したい方にとって、必見の内容です。
JTBと共に、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、離職防止・組織活性化を実現する新たなアプローチを見出しましょう。

プログラム

• Z世代を取り巻く社会状況の分析と、企業と個人に起きた価値観の変化の整理
• 価値観の変化が、イベントの形と評価を変えつつある
• JTBが提唱する、「実感価値」の価値創造アプローチ
• 花火型イベントから持続型エンゲージメントイベントに転換するために必要な視点と実践
• JTBが提案する、「長期的な成果を生む施策設計法」