近年、Z世代をはじめとする若手社員のエンゲージメント低下や早期離職が、多くの組織で深刻な課題となっています。「報連相がない」「指示に従わない」といった現場の声の背景には、世代間の価値観や働く意味への認識にギャップが存在しています。
このギャップを放置すると、組織全体のエンゲージメント低下や人財定着率の悪化につながり、企業の持続的成長にも影響を及ぼします。

本セミナーでは、JTBが実践している【実感価値で創るエンゲージメント経営】の実務経験と、アカデミックな視点を融合し、「心が動く」組織づくりの本質に迫ります。

Z世代と上司世代の価値観のすれ違いがなぜ生じるのかを構造的に分析し、それが人財の定着やキャリア形成に与える影響について、実務家・研究者として第一線で活躍されている株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO / 東京大学大学院 情報学環 客員研究員の安斎氏との対談を通じて多角的に紐解いていきます。

プログラム

• 世代間の価値観・働き方の違いとすれ違いの構造分析
• 現場で起きている意識面・行動面のすれ違いの具体例
• エンゲージメント低下の背景にある"働く意味"や"関係性の質"の解明
• 事例紹介 心が動く関係性作りの実感価値創造法（JTBの新入社員研修事例）
• 上司世代のマインドセット転換のヒント（フィードバック、対話、共感など）