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企業・団体向け WEBマガジン「#Think Trunk」 仲間と一緒に同じ時間を過ごす!企業イベントで社員を元気に ~ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが考えるこれからの企業イベント~

2022.06.01
ミーティング・イベント
従業員満足(ES)向上
生産性向上

コロナ禍で社員同士のコミュニケーションの活性化、さらなるチームの結束に課題を感じている企業担当者様も多いのではないでしょうか?さまざまな制約の中、どうすれば、社員同士のコミュニケーションを活性化できるのか?チームの一体感を醸成できるのか?日々頑張る社員のモチベーションをアップできるのか?そんな企業の思いに応えるため、企業イベントの新たなカタチを提案しているのが、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンです。今、多くの企業が自社イベントの場としてユニバーサル・スタジオ・ジャパンを選んでいます。

ありえないワクワクドキドキが待つパークを存分に楽しみ、参加者だけが体験できる特別なパーティへご参加いただき、思い出に残る最高の一日を楽しんでみてはいかがでしょうか。

今回は、合同会社ユー・エス・ジェイでマーケティングご担当の向井氏にお話をうかがいながら、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが企業を元気にする秘密、魅力に迫ります。

USJ

お話をうかがった人

向井 彩 氏
 合同会社ユー・エス・ジェイ
 セールス&アライアンスマーケティング部

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン担当者が感じている「企業が抱える課題」とは?

Q.今、企業が抱える課題はどんなことだと感じていますか?

向井氏
これまでも多くの企業様にユニバーサル・スタジオ・ジャパンをご活用いただきましたが、コロナ禍において特に感じるのは、「人が定着しない」「帰属意識が薄れている」「社員間のコミュニケーションが足りない」「会社行事の満足度が低く、参加率があがらない」という4つです。コロナ禍でテレワークが増えたことにより、同じ部署やチームといった社員と社員の間だけでなく、社員と企業の間にも距離ができてしまったと感じているご担当者が多いように思います。それを取り戻したいという思いから社内イベントを模索されているのではと理解しています。会えなくなってしまったからこそ、会う時間に価値がでてきているのだと思います。

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが提案する「企業イベントの新たなカタチ」

Q.ユニバーサル・スタジオ・ジャパンでのイベントで、上記の課題を解決できるのはなぜですか?

向井氏

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンが、企業様が今抱える課題を解決できる理由としては、主に3つのポイントがございます。1つ目のポイントは、何といってもパークがあることです。これによりパークをお楽しみいただいた後でパーティを開催するなど、仲間で楽しむ、家族で楽しむなど、多彩なシーンを演出することができるのです。社員様だけでなく、ご家族を招いてのイベントにも最適な場となっています。

そして、2つ目のポイントが、「会場貸切」ができることです。先ほどもお話ししましたように、コロナ禍において、社員と社員の間、社員と企業の間に距離を感じている企業様が多くなっているように感じます。貸切の会場を利用することで、時間と空間を参加者全員だけで共有できます。“企業の一体感”はこれからのキーワードになると思います。

最後は、大人数のインセンティブイベントや周年パーティにも対応できるという点です。25名様という小グループから600名様という大人数まで幅広く対応することが可能です。また、人気エリアの貸切もおすすめです。2,000名様から6,999名様まで対応可能です。

「ワールドクラスのステージとお食事が楽しめる」ショー付きパーティ・プラン

収容人数は現在、コロナ対策により変更しています。下記記載は対策前の収容人数です。
状況により変更となる場合がありますので各パーティの収容人数については別途JTB営業担当者へお問合わせください。

90名様から最大600名様まで、ご希望の人数に合わせて会場を貸切ることができるので、社員旅行からインセンティブ、周年パーティと、さまざまな企業様のニーズにお応えしながら、幅広くご利用いただけます。

ユニバーサル・パーティ ~ザ・サウンド~ (100名~600名様向け)

ワールドクラスのダンスと音楽に大熱狂の、参加型パーティ!

ビュッフェ詳細は こちら

コース詳細は こちら

ユニバーサル・パーティ ~ザ・サウンド~
ユニバーサル・パーティ ~ザ・サウンド~

ユニバーサル・パーティ ~ザ・ショータイム~ (90名~400名様向け)

圧巻のステージに、イリュージョン&エアリアル・アクトが融合!ワールドクラスの新感覚パーティを楽しめます。

こちらはビュッフェのみのプランとなります

詳細は こちら

ユニバーサル・パーティ ~ザ・ショータイム~
ユニバーサル・パーティ ~ザ・ショータイム~

「少人数でお食事だけを楽しめる」パーティ・プラン

ユニバーサル・パーティ ~ザ・ベイサイド~ (25名~90名様向け)

ラグーンを望むゆったりとした空間を、少人数から貸切れます!
テーマパーク内とは思えない閑静な本格派レストランで、豪華な料理の数々と上質な時間を満喫できます。

詳細は こちら

パーティプランの様子③

エリアの貸切

ユニバーサル・バイアウト ~ゾーン・バイアウト~ (2,000名~6,999名様向け)

人気エリアを貸切れます!
人気のエリアを組み合わせた2つのゾーンから1つを選び、参加者だけで楽しむことができます。

詳細は こちら

JTBだけの特典

ユニバーサル・エクスプレス・パスでアトラクションを満喫!
JTBでパーティ・プランをご予約いただいたお客様は、人気アトラクションをスムーズに楽しめる、ユニバーサル・エクスプレス・パスを事前に予約購入することができます!

  • ユニバーサル・エクスプレス・パスは、待ち時間を短縮して、人気アトラクションを スムーズに楽しむことができるパスです。
  • ご希望のアトラクションを、待ち時間を気にせずに体験することができます。
  • 定員に達し次第、販売は終了します。
  • 繁忙期には販売できない場合があります。詳しくはJTB営業担当者におたずねください。

事例紹介

インセンティブとして

表彰式・パーティを実施!(小売業 600名様)

参加者の声

  • 高級感を感じる食事と普段見ることができないエンターテイメント・ショーを他の表彰者と一緒に楽しむことができ、特別感を感じ、さらに仕事への達成意欲が沸きました。

福利厚生として

社員と社員のご家族も参加!(通信・サービス業 300名様)

参加者の声

  • 社員が一堂に会して普段パークで見ることができないエンターテイメント・ショーを体験し、 一体感を感じました。
  • 家族に「パパの会社ってすごいね!」と言ってもらえ誇らしさを感じました。

周年行事として

永年勤続表彰+パーティを実施!(製造業 350名様)

参加者の声

  • 一体感を感じられるパーティでコミュニケーション機会を得て、会社で必要とされていると感じました。
  • この会社で働いてよかった、と帰属意識が沸きました。

コロナ対策

Q.コロナ対策について教えてください

向井氏
ユニバーサル・スタジオ・ジャパンでは、ゲストの皆さまとクルーの健康と安全の確保を最優先に、国が公表している「遊園地・テーマパークにおける新型コロナウイルス感染拡大予防ガイドライン」に準拠することに加え、国内外の情勢ならびに保健行政機関と医療専門家からの指導のもと、徹底した衛生強化対策を講じた上でパーク運営を行っています。詳細については、WEBサイトに掲載していますので、ご覧いただければと思います。

詳細は こちら

パーク内対策

  • パーク内では常時マスクの着用が必要です。
    待ち列、各アトラクション内でのスナック類を含むお食事は、マスクを外すことにつながりますのでご遠慮ください。
  • 入場ゲートにて体温測定のご協力をお願いします。
  • パーク内では頻繁に手指消毒をお願いします。
  • 他のゲストとの距離を確保するようにしてください。
  • 悪寒や発熱(37.5℃以上)、咳、鼻水、だるさ、頭痛、味覚・嗅覚の異常、下痢、筋肉痛がある方は来場をお控えください。

パーティ会場対策

3密防止のため、以下の対策を講じています。

  • 各パーティ会場の収容人数制限
  • 着席スタイルでの実施
  • お食事提供方法
  • 各コーナーでのマスクの着用、手指消毒、ビニール手袋のご利用のお願い
  • 状況により変更になります。
  • 各パーティの収容人数については別途JTB営業担当者へお問合わせください。

詳細は こちら


まとめ

コロナ禍で社員同士のコミュニケーションの活性化、さらなるチームの結束に課題を感じている企業担当者様も多いのではないでしょうか。また企業イベントの開催に不安をお持ちの企業担当者様もまだまだ多いのではないでしょうか。安全を最優先に、徹底した衛生管理と、さまざまな演出による非日常空間のもと、今多くの企業様に企業イベントの場として選ばれるユニバーサル・スタジオ・ジャパン。貸切可能な人気エリアやパーティ会場で過ごす時間は、コロナ禍で失いかけた一体感を回復させる起爆剤の役割を担い、一層結束を深められるはずです。コミュニケーション不足や帰属意識の低下など企業様の課題解決に、社員の皆様と企業を元気にする企業イベントをぜひ活用されてみてはいかがでしょうか。

TM & © Universal Studios. All rights reserved. CR22‐1194 / SA22-31J

本記事に関するお問い合わせ、ご相談、ご不明点などお気軽にお問い合わせください。

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