内定式や入社式は、企業側と内定者及び新入社員の相互理解の場となる重要なイベントです。企業側がビジョンや事業内容、企業の魅力を改めて伝え、内定者や新入社員の期待感、モチベーションを高める絶好の機会となります。内定者や新入社員のエンゲージメントを早期に高めることは、早期離職を防ぐことにつながります。JTBは、これまでに多くの内定式や入社式に携わってきました。企業と内定者、新入社員の結びつきを強化し、エンゲージメントを高められるよう、貴社の目的に沿った企画、実施手法、会場選定、実施後の効果測定までトータルでサポートします。参加する全員が「ビジョン」や「想い」を共有することで、未来につながる価値ある内定式・入社式を創り上げていきます。

このようなお悩みありませんか？

JTBがトータルでサポートします。お気軽にご相談ください。

実施におけるポイント

内定式

内定式は、企業が内定者に対して「内定通知書」を交付し、学生は「入社承諾書」を提出することで入社への意識を高めることを主な目的としています。また社長や役員などから経営理念やビジョンに関する話を聞くことで、今まで以上に企業への理解を深め、モチベーションを向上させる効果も期待できます。企業と内定者、内定者同士のコミュニケーションを深め、入社への不安を取り除くために、効果的なイベントです。

内定式の事例紹介 内定辞退０人！“運動会準備隊”出動の噂の内定式？！
（株式会社ウィル　様）

役員を筆頭に有志による”運動会準備隊”を結成。「仕事も遊びも一生懸命！」という企業文化を実際に内定者に体感してもらいます。

開催日

2020年9月

開催場所

丸善インテックアリーナ（大阪市港区）

人数

約200名

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入社式

入社式は、新たに会社に入社する社員たちを迎えるためのセレモニーで、新入社員に自社のビジョンや経営者の言葉を提示することで、自社のメッセージや価値観をより深く理解してもらう機会になります。新入社員に自社の一員として、そして社会人としての自覚を強く持ってもらうという効果も期待できます。入社式は、新入社員が会社の文化や組織になじむスタートとしての重要なイベントです。

JTBグループの事例を紹介！ 新入社員の個性がきらり　2年ぶりリアル開催の2023年度JTBグループ合同入社式（株式会社JTB）

リブランディングしたJTBグループの世界観の中で特に「多様性」や「スケール感」を伝えるべく、「370COLORS 未来を描く、370人370色」というコンセプトを策定。新入社員それぞれの個性やダイナミックさが表現できる演出や舞台設計を、コンセプトに基づいた一貫性のある内容で行いました。また、CO²ゼロMICE®（※）の導入や、フォトスポットにもなる会社のロゴモニュメントを環境に配慮した素材で作るなど、SDGsの観点も取り入れた新しい時代に即した入社式としました。

企業の環境対策やSDGsの取り組み支援「CO₂ゼロMICE」

概要

開催日

2023年4月

開催場所

渋谷ヒカリエ　ヒカリエホール（ライブ・オンデマンド配信あり）

参加人数

グループ全15社の新入社員370名を含む、約400名

実施目的

• 会社・グループへのエンゲージメントやモチベーションの向上
• 新入社員全員の一体感醸成
• 入社式を通じて、リブランディングした会社の姿を社内外に伝える

参加した新入社員の声

「リアルに会えることの大切さを改めて実感できました」「コンセプトの伝わる入社式でした」「新卒での入社式は人生に一度だけなので、貴重な体験でした」など

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