日本は諸外国に比べて「ワークモチベーション」が低い国といわれており、様々な調査でそれが明らかになっています。仕事への価値観や顧客、従業員のニーズが多様化する中で、自分たちの組織の理想とする姿（＝組織ビジョン）とはなんでしょうか？
2021年11月16-19、25-26日に開催されましたHRの一大イベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」にて、イキイキと人が躍動する組織作りのヒントとなる「EVP（従業員に対して企業が提案できる価値）」の考え方を、事例を交えて解説する講演を開催しました。
「ＨＲカンファレンス2021-秋-」にて満員となりました人気のオンラインセミナーの録画配信となります。この機会にぜひご参加ください！
- 日時
- 2021年12月16日(木) 16:00～16:50
- 会場
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オンライン開催
- 定員
- 500名
- 費用
- 無料
- このような方におすすめ
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- 組織に活力がない、エンゲージメントが低い、と感じている
- コロナ禍において組織間のコミュニケーションに課題を感じている
- 組織の状態、従業員の状態が見えなくなっている
- プログラム
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- 日本企業を取り巻く現状とエンゲージメント
- 解決策としてのEVP 経営とメリット（※）
- EVP の取組み方 「 サーベイの有効活用 」
- 具体的な事例紹介
EVPとは、Employee Value Proposition（エンプロイー・バリュー・プロポジション）のことで、企業が従業員に提供する価値を指します。
詳細はこちら
- 登録締切
- 2021年12月13日(月) 12:00
講演者
上山 毅（うえやま たけし）
株式会社ＪＴＢ ビジネスソリューション事業本部 事業推進チーム 事業推進担当部長
上山 毅（うえやま たけし）
株式会社ＪＴＢ ビジネスソリューション事業本部 事業推進チーム 事業推進担当部長
（株）日本交通公社（現ＪＴＢ）に入社。海外旅行を中心に、法人の様々な課題を解決するツアー・イベント等を企画。その後、グループの福利厚生会社、ＪＴＢベネフィットで１７年勤務、営業企画～取締役企画開発本部長等を経て、現職。ＪＴＢグループのＨＲソリューション全体のマーケティング・販売促進等を担当。