例年、新入社員に対し、3泊4日の合宿研修を実施してきましたが、新型コロナウイルス感染拡大の影響で2020年は本部にて座学研修のみの実施となりました。サミット株式会社様にとって、新入社員同士の繋がりや交流は研修の大きな目的の一つでしたが、例年実施しているチームで取組む研修項目を実施できずに店舗へ配属されたことで、色々な課題を残す結果になりました。そこで、新入社員同士の繋がりの形成を軸に、チームで取組める研修項目を実施したいとご相談をいただきました。JTBよりカーリングやゆるスポ運動会など、4つのプランをご提案した結果、体力やスキルに関係なくみんなが平等にでき、チームワークが必要とされる点が決め手となり、ボッチャのプログラムの実施を決定いただきました。

• 新入社員同士の交流を活発にし、つながりを形成
• 複数の日程に分けて、日帰りでの実施
• 都内近郊でアクセスのよい場所の確保
• 新型コロナウイルス感染防止対策

日時

2021年4月5日(月) ～7日(水)　※最終日にボッチャを実施

場所

よみうりランド

参加者

新入社員 (2021年4月入社)

• 課題、ご要望に合ったプログラムの作成
• JTBのネットワークを生かしたスピーディーな会場手配
• 当日の臨機応変な対応
  →昼食（弁当）の内容がわかるようメニュー表を作成
  →発声練習時の防音対策
• 感染症対策
  →入場時の検温、ボッチャで使用のボールを投げるたびに消毒

1. じゃんけんで赤か青かを決定
2. 先攻チームがジャックボール（白）を投げ、1投目を投げる
3. 後攻チームが1投目を投げる
4. ジャックボールからより遠い位置にボールがあるチームが投球する
5. 各チーム6球すべて投げ終えたら得点を計算
6. 2～5 を1エンドとし、3エンド行う
7. 3エンドの得点を合計し、勝敗を決定
8. 3エンド終了時同点だった場合はグループ代表者同士で1投ずつ投げ、 ジャックボールに近いグループが勝利

パラスポーツの競技であるため、年齢・性別・経験等が関係なく、平等にできるところが魅力でした。常に変化する状況に対して、一人ひとりが考え、チームとして決断したことを行動に移すことで、『考えて行動する力』が身についたと思います。このことは、業務でも通じる部分が多くあり、また、多数の人と関わりながら仕事を進めていく上で、チームで一つの目標に向かい、連携(繋がり)を取りながら進めていくことは非常に重要だと考えます。

コロナ禍で社員同士が集まる機会が減少する今、不安や孤独感を抱える新入社員も多いのではないでしょうか。新入社員研修は、新入社員同士の貴重な交流の場であり、お互いに高め合い、モチベーション向上につながる大切な機会です。感染症対策はもちろん、様々な課題やご要望に応じたプログラムの作成から当日の運営まで、トータルサポートさせていただきます。社員様との関係構築に、新入社員同士のつながりの形成に、ぜひ参考にされてみてはいかがでしょうか。