法人
サービスサイト

企業・
団体向け

求人広告業界において30年以上の支援実績をもつA社様は、未来に向かうという意味を込めて35周年記念旅行を企画し、A社様向けにカスタマイズ編集したガイドブック「オリジナルるるぶ」を手に携えて4泊6日のハワイ旅行へご出発されました。プライベートビーチでの特別パーティーは、ワイキキビーチを彩る花火、夜空で輝くドローンショー、さらには大物アーティストのプライベートライブ実施と、経営者様が社員の皆様への想いをカタチにしたサプライズ演出の数々で埋め尽くされ、心に残る特別な時間をお過ごしいただきました。

周年事業

旅行

プロモーション

人材・組織力強化

エンゲージメント
社員旅行
プロモーション
周年
社内イベント

パラスポーツを通じて企業理念を実現！共創で相互の課題解決へつなぐ

医薬品卸販売業A社

A社は、共生社会の実現に向けた取り組みや従業員エンゲージメントに課題を抱え、従業員の雇用確保と健康意識を早急に高める必要がありました。一方で、日本ゴールボール協会は「共生社会の実現に貢献」の理念を掲げており、A社が目指している取り組みと共通していました。そこから、スポンサーマッチングで接点をつくり、相互の課題解決に取り組みました。

メディカル
エンゲージメント
社内イベント
社外イベント

テーマはUPGRADING!キックオフで、未来に向けて進化し続ける企業であることを体現！

株式会社A社様

株式会社A社様は、人材派遣業界トップクラスの企業で、幅広い領域での人材総合サービスを展開しています。東京ビッグサイトで開催したキックオフは、リアルとオンラインのハイブリッド開催で、3,000名以上の社員と内定者と家族が参加しました。「UPGRADING」をテーマに掲げ、表彰式、経営方針発表会、懇親会の3つの柱で実施したキックオフを紹介します。

ミーティング＆イベント

会議・イベント運営

MICE
ビジネスイベントマネジメント（BEM）
エンゲージメント
オンライン
インセンティブ
社内イベント

グループ全体の一体感や帰属意識を醸成！新入社員300名超で「ルーキーズキャンプ」を実施！

株式会社オートバックスセブン様

株式会社オートバックスセブン様は、オレンジ色の看板で有名なオートバックスグループ店舗のフランチャイズ本部として、カー用品の卸売および小売、車検・整備等をしています。2024年の新入社員は、グループ会社とフランチャイズを合わせて300名以上です。そこで、グループ全体の一体感や帰属意識の醸成を目的に「ルーキーズキャンプ」を実施。式典や懇親会に加え、富士スピードウェイでSUPER GTを観戦しました。

ミーティング＆イベント

会議・イベント運営

従業員満足（ES）向上

エンゲージメント
社内イベント

20周年イベントで参加率80％を実現！当日最高潮の盛り上がりを叶えるプロセス

株式会社IHIエスキューブ様

IHIグループのシステム開発、管理、運用を担うIHIエスキューブ様は、設立20周年を迎えました。「人材こそが最大かつ唯一の財産である」との経営理念のもとに、20年という節目を祝うと共に、新たな未来に向けて周年イベントを実施。事前の仕掛け、イベント内容、当日運営等、事後施策を工夫し、大成功となりました。

周年事業

会議・イベント運営

従業員満足（ES）向上

周年
社内イベント

全社で「脱炭素」に挑戦！“サステナビリティ”と“コネクション”をテーマに100周年プロジェクトを実施

フエニックス・コンタクト株式会社様

フエニックス・コンタクト様が、“サステナビリティ”と“コネクション”をテーマに、周年事業プロジェクトを実施。「脱炭素」にフォーカスして、さまざまな取り組みをされた事例です。ぜひ、ご覧ください。

周年事業

HR（Human Resources）

サステナブル

SDGs
周年
社内イベント

地域との共創を目指して、県外社員のワーケーションを活用！まずは社内から「地域ファン」を増やす

富士通Japan株式会社沖縄支社様

2021年11月、富士通Japan株式会社様は、沖縄の自治体や企業と連携し、ワーケーション企画を実施しました。新型コロナウイルスの流行により大打撃を受けた沖縄。地域貢献として、その関係人口を増やすべく、まずは社内で県外社員の沖縄ファンを増やすことを目指し、ワークショップやワーケーションを実施。その先に目指す、様々な地域課題解決や、地域との事業共創につながる、確かな第一歩となりました。

ワーケーション
働き方改革
社内イベント

“若手社員の想いをカタチに”新システム導入で成功への一歩をお手伝い！

トヨタ車体株式会社様

年に一度リアルで開催される社内TQM大会（Total Quality Management）がコロナ禍でオンラインでの開催に。2021年度はオンライン参加者とのさらなるコミュニケーション活性化に向けた新たな取組みに挑戦したい！と、企画から運営まで若手社員を中心に進め、新たなかたちとして成功した事例をご紹介します。