法人
サービスサイト

企業・
団体向け

コロナ禍で注目されるようになった新しい働き方・休み方である「ワーケーション」。日本経済新聞社様が、社員を対象にワーケーション体験ツアーを実施した事例です。自社の働き方改革の観点だけではなく、社会テーマを取り扱う新聞社として、社員一人ひとりの理解浸透が不可欠と考えたのが実施の理由です。参加された社員の皆さまからはワーケーションに対して肯定的な感想が多数寄せられました。

HR（Human Resources）

旅行

生産性向上

従業員満足（ES）向上

ワーケーション
働き方改革
エンゲージメント

注目のワーケーションにはこんな効果があった！～ワーケーション体感ツアー～

コロナ禍により、これからの働き方の1つとして注目されているのが「ワーケーション」です。「ワーケーション」とは、「Work（ワーク）」と「Vacation（バケーション）」の造語であり、リゾート地や地方等の普段の職場とは異なる場所で働きながら休暇取得等を行う仕組みです。テレワークと心身の健康・生産性を両立できる働き方として注目されています。お届けするのはこの「ワーケーション」を導入しようとする企業・組織の皆さまと実施した“ワーケーション体感ツアー”の事例です。参加者は実際にワーケーションをしてみてどう思ったのか？どんな効果があったのか？ぜひご一読ください。

ワーケーション
働き方改革
エンゲージメント

初めてのワーケーション...不安があったが、お金をかけてでも、やる価値あり！

IT・システム関連企業 E社様

都内にあるIT・システム関連企業様が、軽井沢でワーケーションを実施した事例です。新しいことを積極的に取り入れるE社様では、コロナ前からすでにテレワークを導入していました。コロナ禍をきっかけに注目されるようになったワーケーション。これに興味を持たれた社長様の発案で、まずはやってみることに。これからワーケーションを始める企業様にとって大変参考になる事例です。ぜひ、ご覧ください。

HR（Human Resources）

生産性向上

従業員満足（ES）向上

ワーケーション
働き方改革
エンゲージメント

面談で社員の本音が聞き出せる！？“意識調査”実施体験

株式会社ワークマン様

年に一度の社員アンケートや意識調査。一応やってはいるものの、一人一人の本質的なところまでなかなか迫れない、日々の小さな悩み事など社員の気持ちがもっと知りたい、と課題をお持ちの人事担当者様も多いのではないでしょうか。組織改革支援システム“WILL CANVAS”を使った自律型社員育成、組織活性化の事例をご紹介いたします。