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株式会社マイナビ様は、就職・転職・進学情報の提供や人材派遣・人材紹介などを主業務とする日本の大手人材・広告企業です。50周年を迎え、グローバル展開の強化を社の方針として掲げる中で、緊急事態発生時に渡航者(出張者・駐在員)の居場所を一度に把握できるJTBのグローバル危機管理システム「AlertSTAR(アラート☆スター)」を導入しました。企業における災害時の対策として、社員の安否確認ができる体制を整える事は重要です。社員の安全を考える上で、参考になる事例です。

ビジネストラベル

従業員満足（ES）向上

EVP
周年
グローバルトレンド

海外拠点の社員に自社をもっと知ってほしい！訪日研修で、日本文化を大満喫！

株式会社バンダイ様

株式会社バンダイ様は、子供向け玩具、模型などの企画・開発・製造・販売を行う日本企業です。創業以来、常に海外を視野に入れており、世界中のファンと繋がっています。そして昨年、大きく拡大している欧米事業をサポートするために、新しい部署「欧米推進部」ができました。欧米推進部は、欧米販社と国内部門の架け橋となり、欧米事業をサポートすることをミッションとしています。そこで欧米推進部は、欧米販社の若手社員に、日本のビジネス規模や欧米市場での可能性について理解してもらい、日本文化を体験してもらうことを目的に、訪日研修を実施しました。

インバウンド

人材・組織力強化

従業員満足（ES）向上

旅先でも「仕事を止めない」ワーケーションの実現！

株式会社アクアリング様

ワーケーションは、テレワークが普及する中で、新たな働き方として注目を集めています。ワーケーション中も「仕事を止めない」ことをテーマに広島県尾道市にてワーケーションを実施した事例です。

HR（Human Resources）

人材・組織力強化

従業員満足（ES）向上

職場旅行でコミュニケーション活性化！パラダイスシティ韓国で、若手社員大満足！

不動産サービス会社 A社様

A社様は、コロナ禍でリアルイベントが実施できなかったこともあり、若手社員のコミュニケーションに課題を感じていました。そこで、職場旅行の方面は、流行に敏感な若手社員が満足できるよう、韓国を選定。滞在先は、充実したホテルライフに惹かれ、パラダイスシティ韓国を選ばれました。パラダイスシティ韓国は、ラグジュアリーな大型スパ施設、外国人専用のカジノや、屋内型遊園地等を備えた、韓国初の総合型リゾートです。非日常の体験を通し、参加者同士の会話が増え、コミュニケーション活性化につながりました。職場旅行の方面を考える上で、参考になる事例です。

旅行

人材・組織力強化

従業員満足（ES）向上

「農業労働力支援事業」を活用し、3社協力でさくらんぼ県「山形」の地方創生を目指す

日本航空株式会社東北支社様

日本航空株式会社様が地域貢献活動の一環として実施している「JALふるさとプロジェクト」。このプロジェクトに連動する形で日本航空株式会社東北支社様は、JA全農山形・JTBとが連携協定を締結して取り組んでいる「農業労働力支援事業」を活用されました。労働力不足が深刻化しているさくらんぼ生産者を作業支援し、山形県の魅力発信や県特産品「さくらんぼ」の流通促進につなげ、山形県の地域活性化に貢献することを目的とし、3社で連携して取り組んだ支援事業の事例をご紹介します。

SDGs
働き方改革
EVP
エンゲージメント
社外イベント

日本で対面開催！コロナ禍で開催したアジアパシフィックエリアの社内キックオフ

IT関連企業　A社様

A社様はアメリカに本社があるIT企業ですが、アジアの社員も増えており、社員間のコミュニケーションに課題を抱えていました。そこで、オンラインでの交流に限界を感じている中、チームビルディングも兼ねた社内キックオフ会議を対面で日本で開催されました。短い準備期間で、新型コロナウイルス感染防止対策を講じ、本社があるアメリカからの数名と、アジアパシフィックエリア（シンガポール、オーストラリア、韓国、日本）の社員の総勢100名を超える交流を実施した事例をご紹介します。

店舗拡大で経費精算のシステム化を決断！申請、処理にかかる時間を大幅に削減

ゴディバジャパン株式会社様

チョコレートを中心に、乳製品・菓子・飲料の輸出入、製造、販売を行っているゴディバジャパン株式会社様。2015年頃の店舗拡大をきっかけにJ’sNAVI NEOを導入し、経費精算のシステム化や効率化、ガバナンス強化を実現しています。J’sNAVI NEO導入前に抱えていた経費精算に関する課題や導入後の効果についてご紹介します。

社員の知見を広げるための教育機会を　～「SDGsニューリレーション・オンラインツアー」でSDGsへの理解を深める～

イー・アンド・イーソリューションズ株式会社様

環境・社会問題の解決を支援する、環境とエネルギーの総合コンサルタント、イー・アンド・イーソリューションズ様。環境分野の専門的な知見を活かし「持続可能な開発目標」（SDGs）の推進にも貢献するサービスを提供しており、サービスの品質向上のための社員教育にも力を入れています。その中で、時流に沿った旬のテーマの研修がしたいと「SDGsニューリレーション・オンラインツアー」をご活用いただいた事例をご紹介します。

すべての経費精算はもとより、月150件の出張旅費の精算にかかる工数も大幅削減！出張者の立替精算もなくなりました！

株式会社グループセブジャパン様

これまでエクセルで行ってきた経費精算をJ’sNAVI NEOの導入によってシステム化した株式会社グループセブジャパン様。月間150件ある出張旅費精算をはじめ、経費精算業務全体の効率化を実現しました。そこで、導入前抱えていた課題や導入後の業務の変化について、経理担当者のインタビューを交えてご紹介します。

年間5,000件の出張申請精算をペーパーレス化。大学特有の制約を紐解き、業務効率化を実現！

学校法人上智学院様

出張申請精算の書類紛失リスクを回避、ペーパーレス化を実現して、業務効率化を図りたい。予算や承認フローの多様性といった学校法人ならではの事情がある中で、どのように出張周りの業務のシステム化を成し遂げたのか、上智学院様の事例をご紹介いたします。

働き方改革

外出先からも申請・承認可能で社員からも好評！「J’sNAVI NEO」で経費精算業務の効率化を実現！

オーエスジー株式会社様

帳法対応による業務効率化を目指し、チケット予約から経費精算まで出張に必要なすべての業務をワンストップで対応可能な経費精算ソリューション「J’sNAVI NEO」を導入したオーエスジー株式会社様の事例をご紹介します。

働き方改革

社員1万人以上の経費精算をデジタルで変えた「J’sNAVI NEO」

日本製紙株式会社様

従来の経費精算システムの見直しに、チケット予約から経費精算まで出張に必要なすべての業務をワンストップで対応可能、オールインワンの経費精算ソリューション「J’sNAVI NEO」へ刷新。デジタルの力で経費精算業務の改善に成功した、1万人超の社員を擁する日本製紙株式会社様の事例をご紹介します。

働き方改革

「HERO」を称える“炎”の表彰イベント

某大手機械メーカー様

毎年リアルで開催してきた、1年間頑張った社員を称える表彰イベント。コロナ禍でも入賞者を最大限に称えたいと、万全な感染症対策のもと開催を決めた某大手機械メーカー様の事例をご紹介します。

インセンティブ
社内イベント

選べる！ハワイ直送体験キット付き！組合員向けオンラインツアー

電機業界労働組合様

みんなで楽しみながらコミュニケーション活性化にもつながるイベントを開催したい。ハワイ直送の体験キットや景品を盛り込んで、一から作り上げた労働組合員対象のオリジナルオンラインツアーの開催事例をご紹介します。

エンゲージメント
オンライン
社内イベント

「祝う」入社式から「キャリアを切り開く」オンラインイベントへ

株式会社日立製作所様

従来の入社式廃止し、“自身のキャリアを共に考える場”という新たなかたちでの開催を予定していた矢先、新型コロナウイルス感染症拡大のため開催中止に。今年こそはなんとか開催したいという思いから、オンライン入社式の開催に踏み切り、見事に成功させた事例をご紹介します。

ミーティング・イベント

従業員満足（ES）向上

会議・イベント運営

エンゲージメント
オンライン
社内イベント

福利厚生目的の旅行費用補助を効率化！「JTBホームページクーポン」の活用で業務負担を軽減！

日本空調システム株式会社様

申込から予約までに時間がかかる、希望通りに予約ができないといった従来の補助金制度の課題を解決できないか。リアルタイムで空き状況の確認ができ、出発日直前まで予約可能な「JTBホームページクーポン」を活用し、総務ご担当者様の業務軽減にもつながった日本空調システム株式会社様の事例をご紹介します。

エンゲージメント

新入社員の「つながり」の形成に「今できる」チームビルディング研修

サミット株式会社様

スーパーマーケットチェーンを展開するサミット株式会社様が、毎年新入社員向けに行う「合宿研修」。2020年は新型コロナウイルス感染拡大の影響で、時間を短縮した通いでの研修に変更せざるを得ない状況に。座学研修はできたものの、新入社員同士の繋がりや交流がないまま配属となり、本来の研修の目的を完全に達成することができませんでした。そこで、新たな策を検討する中で、チームスポーツを通じた研修項目を取り入れた事例をご紹介します。

エンゲージメント

想いをひとつに！一から切り開いたハイブリッド型キックオフイベント

某人材サービス会社様

1年間頑張った成績優秀者を最高の演出で称えたい！という強い想いで、リアルとオンラインをかけ合わせるハイブリッド型という初めてのスタイルでの開催に挑んだキックオフイベント。常に参加者への想いを一つに綿密な打ち合わせを重ね、40周年にふさわしい“特別感”と“一体感”を感じさせるイベントとして大成功をおさめた事例をご紹介します。